Karyera və inkişaf üzrə böyük mütəxəssis

Vəzifənin adı:             Karyera və inkişaf üzrə böyük mütəxəssis

Işin məqsədi:             İşçilərin inkişafını, işdə saxlanmasını və ümumi karyera irəliləyişini dəstəkləməkdir. Bu rol, market şəbəkəsi daxilində işçilərin karyeralarını irəli aparmaq üçün lazım olan resurslar, dəstək və imkanlara sahib olmasını təmin etməkdə mühüm rol oynayır və  bu da nəticə etibarilə təşkilatın ümumi uğuruna töhfə verir.

Vəzifə öhdəlikləri:

Karyera İnkişafının Planlaşdırılması

• Qiymətləndirmə: İşçilərin bacarıqlarını, səriştələrini və karyera hədəflərini qiymətləndirmələr, müsahibələr və performansın qiymətləndirməsi vasitəsilə dəyərləndirmək.
• Karyera Yolu: Fərdi işçilərə uyğun olaraq təşkilat daxilində aydın karyera yolları və irəliləyiş planları hazırlamaq.

Performansın qiymətləndirməsi

• Performansın qiymətləndirmə Prosesi: Karyera inkişafı məqsədləri ilə uyğunluğunu təmin edərək Performansın qiymətləndirmə prosesinə nəzarət etmək.
• Geridönüş Mexanizmləri: İşçilər və onların rəhbərləri arasında müntəzəm geridönüş, kouçinq və performans müzakirələri üçün sistemləri tətbiq etmək.

İstedadların İdarə Edilməsi

• Davamçıların Planlaşdırılması: Yüksək potensiallı işçiləri müəyyən etmək və market şəbəkəsindəki əsas vəzifələr üçün varislik planları hazırlamaq.
• İşçilərin Saxlanılması: Tanınma proqramları, karyera irəliləyişi imkanları və rəqabətədavamlı kompensasiya daxil olmaqla, ən yaxşı istedadları saxlamaq üçün strategiyalar hazırlamaq.

İşçilərin bağlılığı

• Bağlılıq Təşəbbüsləri: İşçilərin iştirakı və məmnuniyyətini artırmaq üçün təşəbbüslərə rəhbərlik etmək, müsbət iş mühiti yaratmaq.
• Sorğular və geridönüş: İşçilərin işdən məmnuniyyəti, karyera imkanları və iş şəraiti ilə bağlı rəy toplamaq üçün sorğular keçirmək.

Uyğunluq və Hesabatlıq

• Tənzimləyici Uyğunluq: Bütün karyera inkişafı proqramlarının müvafiq əmək qanunları və sənaye qaydalarına uyğunluğunu təmin etmək.
• Hesabat: Karyera inkişafı fəaliyyətləri, işçilərin irəliləyişi və proqram nəticələri haqqında rəhbərliyə hesabatlar hazırlamaq.

Tərəfdaşların Əməkdaşlığı

• Funksiyalararası Əməkdaşlıq: Karyera inkişafı strategiyalarını təşkilatın məqsədləri ilə uyğunlaşdırmaq üçün İnsan Resursları, şöbə menecerləri, market menecerləri və digər tərəfdaşlarla sıx əməkdaşlıq etmək.
• Məsləhətçi Rol: İşçilərin inkişafı, təlim ehtiyacları və istedadların saxlanılması ilə bağlı məsələlərdə rəhbərliyə məsləhətçi kimi xidmət etmək.

Bazar Trendləri və Ən Yaxşı Təcrübələr

• Sənaye Tədqiqatı: Pərakəndə satış və market şəbəkəsi sənayesində karyera inkişafı, təlim və istedadların idarə edilməsi ilə bağlı son trendlərdən xəbərdar olmaq.
• Ən Yaxşı Təcrübələrin Tətbiqi: Karyera inkişafı proqramlarının effektivliyini davamlı olaraq artırmaq üçün ən yaxşı təcrübələri təqdim etmək və tətbiq etmək.

Vəzifə Tələbləri:

• • Bakalavr dərəcəsi (Magistr dərəcəsi İnsan Resursları, Biznes İdarəetməsi, Psixologiya, Təşkilati İnkişaf və ya əlaqəli sahələrdə üstünlükdür)
  • Peşəkar sertifikatlar, məsələn, SHRM-CP (Human Resource Management Sertifikatlı Peşəkar), CHRM (Sertifikatlı İnsan Resursları Meneceri) və ya Kouçinq sertifikatları üstünlükdür.
  • 2-3 illik irəliləyiş təcrübəsi karyera inkişafı, istedad idarəçiliyi və ya performans idarəçiliyi sahələrində.
  • Succession planning (davamçıların hazırlanması), işçi saxlama strategiyaları və karyera inkişafı sahələrində təcrübə, xüsusilə pərakəndə və bazar zənciri sahələrində
  • İştirakçıların idarə edilməsi və iş birliyi təcrübəsi, xüsusən də müxtəlif şöbələrlə işləyərək inkişaf strategiyalarını uyğunlaşdırmaq.
  • İşçi inkişafı, performans idarəçiliyi və işçi inkişafı sahələrində tənzimləyici uyğunluq haqqında biliklər.
  • Karyera İnkişafı və Planlaşdırma bacarıqları;
  • Performans İdarəetmə Təcrübəsi;
  • Analitik və Hesabat Hazırlama Bacarıqları: Karyera inkişafı nəticələri, performans və işçi əlaqəsi haqqında ətraflı hesabatlar hazırlamaq və məlumatları təhlil etmək bacarığı.
  • Konsultativ və Məsləhətçilik Bacarığı: Yuxarı rəhbərliyə işçi inkişafı, təlim və saxlama sahələrində etibarlı məsləhətçi olmaq bacarığı.
  • Sənaye Bilikləri: Karyera inkişafı sahəsində ən son bazara dair meylləri izləmək, xüsusən pərakəndə və bazar zənciri sənayesində.
  • Güclü Ünsiyyət və liderlik bacarıqları.
  • Empatiya və Emosional Zəkâ.
  • Münaqişə Həlli və problem həll etmə bacarığı;
  • Karyera inkişafı, işçi saxlama və istedad idarəetməsi sahələrində ən yaxşı təcrübələri araşdırmaq və tətbiq etmək bacarığı.
  • Cari əmək qanunları, tənzimləmə tələbləri və uyğunluq standartları haqqında biliklər, xüsusən də işçi inkişafı ilə əlaqədar.
  • Proaktiv və strateji düşünmə bacarığı;
  • Dəyişikliyi idarəetmə bacarıqları;
  •  Dəqiq hesabatlar, izləmə və qiymətləndirmələrin düzgün aparılmasını təmin etmək bacarığı.

Maraqlanan namizədlər [email protected] email ünvanına “Karyera və inkişaf üzrə böyük mütəxəssis” başlığı ilə CV göndərərək müraciət edə bilər. Həmçinin bildirmək istərdik ki, işə qəbul prosesinin növbəti mərhələsi üçün yalnız seçilmiş namizədlərlə əlaqə saxlanılacaqdır.