Специалист по связям с персоналом

Обязательства
• Рассмотрение, принятие решений и представление руководству дисциплинарных проступков, произошедших в компании, на основании документов и других доказательств, предоставленных при обращении.
• Наказывать сотрудников, совершивших дисциплинарные проступки, на основании трудового законодательства АР, внутренних дисциплинарных правил и процедур компании.
• Ежедневная регистрация, мониторинг и реагирование на поступающие дисциплинарные жалобы.
• Своевременное реагирование на запросы об увольнении путем проверки наличия действительного дисциплинарного расследования в отношении сотрудников, которые должны быть уволены по собственному желанию.
• Получать жалобы сотрудников, расследовать их, при необходимости проводить собрания и принимать возможные меры для скорейшего решения проблем.
• Расследовать коренные причины дисциплинарных нарушений, не допускать их повторения в будущем, проводить встречи с работниками рынка и представителями соответствующих подразделений (головной офис, распределительный центр) и вносить предложения.
• Составлять, вводить и регистрировать дисциплинарные взыскания и другие документы (приказы, письма, уведомления и т.п.) с использованием орфографических норм литературного языка.
• Обеспечивать своевременное подписание, регистрацию и архивирование подготовленных приказов работникам.
• Составление предупреждений, обеспечение ознакомления соответствующих сотрудников с уведомлениями, архивирование этих уведомлений.
• Расторгнуть договор с работниками, трудовой договор которых был расторгнут в связи с дисциплинарным проступком в соответствии с Трудовым законодательством АР, и выполнить все связанные с этим работы.
• Своевременно и корректно реагировать на запросы по дисциплинарным вопросам, поступающие от медиативных организаций и ВСС, и выполнять всю сопутствующую работу (участие в медиации, исполнение соглашений, принятых на основании мирового соглашения и т.д.)
• Регулярно подготавливать и предоставлять отчеты, необходимые соответствующим отделам и руководству.
• Периодически готовить отчеты и презентации, отражающие статистику по дисциплинарным нарушениям, и представлять статистику путем проведения встреч с менеджерами региональных рынков с целью уменьшения нестыковок.
• Вносить предложения по регулярному обновлению внутренних дисциплинарных правил, политик и рабочих процедур компании, вносить изменения и представлять их руководству и смежным подразделениям.
Требования
• Опыт работы в сфере управления персоналом более 2 лет.
• Достаточное знание трудового законодательства
• Свободное устное и письменное общение на азербайджанском языке (соблюдение лексических и грамматических норм)
• Умение работать в программах MS Office.
• Сильная коммуникация и командная работа
• Исследования, внимание к деталям и навыки принятия решений
• Правильный тайм-менеджмент
Заинтересованные кандидаты могут обратиться по адресу электронной почты [email protected] с наименованием «Специалист по трудовым отношениям». Мы также хотели бы сообщить вам, что только отобранные кандидаты будут свяжутся с вами для следующего этапа процесса набора персонала.