Специалист по обучению и развитию

Обязанности

• Определение и оценка потребностей организации в обучении посредством анализа работы и карьерных путей;
• Внедрение эффективных и целенаправленных методов обучения; разработка учебных пособий, нацеленных на ощутимые результаты, обеспечение актуальности, точности и эффективности учебных материалов и программ;
• Оценка навыков, производительности и продуктивности сотрудников для выявления областей для улучшения;
• Убедиться, что проверки контроля качества встроены в успешную реализацию учебных планов, результатов и стратегий;
• Убедиться, что политики компании и стандартные операционные процедуры соблюдаются и выполняются постоянно.
• Проведение процесса адаптации для эффективной и действенной интеграции новых сотрудников в компанию.
• Реализация плана действий программ стажировок
• Организация панельных интервью для руководящих должностей в магазинах и предоставление рекомендаций по обучению и развитию на основе результатов оценки
• Организация, управление и разработка постоянных программ обучения для курсов английского языка для повышения языковых навыков сотрудников.

Требования

• Степень бакалавра в области человеческих ресурсов, организационного развития, образования, психологии или смежной области.
• Сертификация в области обучения и развития (например, CIPD, SHRM) часто является предпочтительной.
• 2-3 года опыта работы на аналогичной должности в розничной торговле, рыночных сетях или любой быстро меняющейся среде.
• Опыт разработки и внедрения программ обучения.
• Подтвержденный послужной список в области развития талантов и стратегий вовлечения сотрудников.
• Умение создавать увлекательный учебный контент.
• Эффективное планирование, выполнение и оценка инициатив по обучению.
• Оценка потребностей в обучении, измерение эффективности и соответствующая корректировка программ.
• Четкая и эффективная коммуникация как для небольших групп, так и для большой аудитории.
• Умение работать с различными отделами и уровнями организации.
• Способность адаптировать решения по обучению в соответствии с уникальными задачами рыночной сети с различными местоположениями и функциями.
• Осознание уникальных задач, с которыми сталкиваются сотрудники розничной торговли, таких как обслуживание клиентов, методы продаж и операционная эффективность.
• Проведение оценок для выявления пробелов в навыках сотрудников и потребностей в обучении.
• Проведение обучения лично или с помощью цифровых платформ.
• Измерение влияния программ обучения и внесение улучшений на основе отзывов и результатов. Тесное сотрудничество с руководителями отделов для согласования обучения с целями и инициативами компании.
• Умение разрабатывать интерактивные и увлекательные обучающие программы.

Заинтересованные кандидаты могут обратиться по адресу электронной почты [email protected], написав в теме письма «Специалист по обучению и развитию». Пожалуйста, примите во внимание, что только с отобранными кандидатами свяжутся по поводу следующих этапов процесса подбора персонала.